近年来,南安市妇联紧扣“产业强国、城市振兴”双轮驱动战略,以“星链工程”为核心,在园区妇联建设中创新开展“立体范围、四色赋能服务”,形成了具有南安特色的公园妇联品牌。具体流程及要点如下:
组织立体范围,构建“联合施工+主导施工+委托施工”网络
跨领域共建,打破壁垒。打破园区地域界限,整合霞梅镇光伏产业电子基地和机械制造装备基地,成立霞梅片区产业基地妇联,协调服务两个基地42家企业2300多名女职工。创新“1+n”妇联创建模式,以区妇联为枢纽,带动阳光中科、诚辉国际等企业成立独立妇联,在美团外卖下美站、工程机械行业协会等设立8个“妇女微之家”。在水头镇弘益集团、石材加工、石材加工等14家相关企业 商贸、物流一体化,成立妇联,实现产业链上下游妇女工作的共同推动。
党的建设夯实基础。 “三新”领域全方位妇联组织被各级党委列入党的建设重要布局。联组部将园区内女性员工30人以上的企业列为首批筹建单位。迄今为止,共有961个妇联园区企业均已设立。实行“双执委会”机制。镇村妇联执行委员会委员和园区企业妇联班子成员具有交叉任职。厦梅片区产业基地等12个园区设立了三级执委会。定期召开妇女理事会,共同解决女员工诉求。
灵活支持,填补空白。在目前不具备成立妇联条件的产业平台,探索建立女性就业载体。一是依托各行业协会服务平台发展女性微家。例如,依托福建省工程机械行业协会和南安市石材协会石材文化工作室的认证,建立了女性微家。近期,相关行业倡导尝试协会重点关注为妇女建造微型家庭。二是依托各类妇女工作平台,建立妇女工作联络点。先后建立了全市五大产业人才妇女工作联络点、妇女“两代表一委”联络和服务群众服务、女企业家联谊会活动七处阵地、女科技工作者联谊会“一中心四站点”。
精准服务强化,打造“四色”品牌形象
红色引领灵魂。依托“丽香舞蓉”宣传品牌,园区开展党的二十大精神、女性蜕变、创业等主题讲座50余场,培养了“全国最美家庭”杨国贵、“最美通缉委”等先进典型。积极引导中华阳光妇联建立“妈妈团队”、“妇女红色工坊”、城汇国际妇联建立“留守儿童工作站”、“妇女灵魂站”,为园区妇女团体进一步发展提供平台和空间。
蓝色创新赋能。搭建“政企校”合作平台,在闽南科技大学共建“女子创业、民科创业帮扶”基地,开展“创客说”路演、“圆桌会”茶话会等活动,推动女子大学生创业项目6个落地,为企业输送技术人才200余名。成立南安市女科技工作者协会产业基地科技服务站,组织跨园区观摩活动13次,妇女观摩5次开展技能竞赛,培育10余名女性文明岗位,促进女性员工技能提升。
黄金发展援助。热心推动女性企业家发展,建设女性企业家学院,为女性企业家打造“能力提升+资源链接”新平台。组织出境对标学习、大学培训、公开课、园区考察、调研等12场活动,组织参访成都、广州、北京等理工大学、厦门大学,聆听专家学者讲座22场,进一步助力女性企业家成长培育,为女性企业发展赋能。
玫瑰关怀温暖人心。探索推广“妈妈邮”,实施灵活上下班制度,使300多名女性员工受益。建立了联动帮助系统,并由E组成了一个关心小组。妇联常务委员会救助127名贫困儿童。引进专业心理咨询团队,为女员工提供婚姻咨询、压力缓解等服务。共开展“慈善活动”、“家风传授课”等关爱活动200余场,服务2000多个家庭。
机制保证长效,激发组织内生动力
轮换管理提高效率。实行妇公园联合会轮值主席制度。每月由各企业妇联主席带头策划活动,开展“妇女权益·妇女保障”、“家长开放日”等专题活动46项。建立“岗位共享”机制,统筹园区“妇女之家”、“儿童之家”等公共资源,实施模式采用“轮值主办+基金资助”的方式,平均每年开展80余场活动。
数字化赋能服务。探索园区网格化家庭服务场景,将园区内妇女儿童工作纳入南安网格化工作体系。依托应用项目社交平台和基础数据的基层管理,实现了“妇联干部网格内流动、妇女儿童需求线上办理”的工作格局。园区妇联对广大家庭需求实行“看、听、问、懂”诊断,服务家庭的各项措施更加完善。
多元化协同、凝聚力。联系市场管理、税务、人力资源社会保障等部门,组团为境内企业、贸易商提供工商登记、税务办理等业务服务公园。组织开展企业转型升级能力提升培训,提高女企业家、女商人的管理技能和管理水平。开展创业辅导、培训和推广活动,宣传创业项目,服务创业创新。定期安排不同形式的行业观摩和切换,开展妇女职业技能竞赛,提高女职工职业素质。今年,我们组织了23场观摩交流和20余场各类技能竞赛。
(编辑:中国日报福建记者站胡美东)
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